秦寻叹了口气。

“看来大家都不怎么高兴啊！”

突然！

“高兴！”

会议室传来一个女人的尖叫，吓大家一跳。

大家转头看去，看见是程婉用手做喇叭状，围在嘴巴前大喊。

她是经理级别的，有5000块的购物卡，能不高兴吗？

一石激起千层浪。

顿时，各个部门的主管大喊。

“高兴！”

“怎么不高兴？”

“秦总，我高兴死了！”

“我娶老婆都没这么高兴！”

“我生儿子都没这么高兴！”

……

各个主管带了头，专员们也大喊“高兴”。

虽然他们的购物卡金额没变，但是至少没有减少，而且真的是比预期的多了那么多礼盒呀！

一时间，会议室里人声鼎沸。

秦寻一伸手，大家立刻安静下来。

“在座的大多数人都比我年纪大，我给你们画饼，洗脑也显得有些可笑。”

“我不画饼，只给肉。”

“只要公司盈利，就一定会让出一部分利润提升大家的福利。”

话音刚落。

众人又是鼓掌，又是欢呼，还有吹口哨的。

兴奋得跟猴一样。

秦寻笑了笑，继续说道。

“下午4点左右，我们这个月的工资会到账。”

“为什么工资条没有提前发，是因为绩效算起来有些麻烦。”

“工资是保密的，不过我可以给你们透露一下，公司有一半的人绩效比工资要高。”

“剩下的一半人的绩效和工资也大差不差。”

此话一出。

会议室又寂静无声，一脸的不可置信。

大家进公司才一个多月，其实根本也没做太多活，基本上是围绕着秦寻打下手。

根本没敢考虑绩效的事情。

关于绩效到底是怎么核算的，很多人都不知道。

此时听见公司一半人绩效竟然比工资高，剩下的人绩效几乎和工资齐平。

那岂不是相当于两倍工资？