马丹雪笑道：“看来你很乐观。”

周潜龙摆了摆手，说道：“没什么不乐观的。总之，我相信是好事不是坏事，你就等着好消息吧。”

马丹雪疑惑地问道：“好消息?会有什么好消息？”

周潜龙不能说的太细，便神秘地说道：“好消息肯定会有，只是时间的问题。”

下午继续调研，只是地点更改了，为了方便市领导，古姚县直接租用了姚湖大酒店的会议室。

王弘图以及其他几位县府领导没有再参加。义东市委一把手是来调研组织人事工作，县府负责人出面迎接过就行了，没有必要全程陪同。

下午的活动并不是马丹雪主持会议，而是换成古姚县委组织部一把手郑正阳。

大家现在都知道张东峰喜欢简洁、直接，不喜欢套话、废话，于是郑正阳的开场白很简单，差不多直接进入主题。

古姚县委组织部副职领导、专项研究课题小组副组长翟学文介绍方案的具体内容。

翟学文汇报结束后，炮轰的局面并没有出现，大家心里显然都有话想说，可是不知道张东峰到底是什么态度，便不敢轻易表明观点，以免和张东峰的观点相左，让自己陷入被动，甚至被张东峰讨厌。

如此一来，会议室里出现了短暂的冷场。

周潜龙知道这样拖下去，大家都会感到尴尬，便向卫康泰使了眼色。

卫康泰会意，开口说道：“我认真听了你们的方案，有一点我想进行询问，这些表格的填报，全都是在网络上完成？”

翟学文进行解释：“主要是通过网络进行提交。”

现在网络发达和办公电脑、私人电脑普及，通过网络填写和提交，可以节省很多时间。

市委组织部县级干部处处长闻泰和说道：“我刚才仔细听了介绍，也认真看了这些表格，我承认这些东西做得很细致、很全面，所有需要考虑的问题，全都考虑进去了，而且非常实在，一点都不来虚的。”

“不过，我有个疑问，你们进行这样的改革，组织部门好像就没有什么事情可干了。哪个岗位需要人，只要通过电脑进行搜索，相关人员就出来了。”

“这样一来，全市各级组织部门，恐怕很多人要下岗。”

周潜龙听明白了，闻泰和所说并不是组织部门没事做，而是像他这样的人，没有了实权，心里当然是不高兴的。

翟学文进行解释：“组织部门并非没有事情干，而是事情更多了。别的不说，每年要对领导干部进行两类考核，一是日常考绩，二是提拔考核。”

“以前我们的做法，往往是要提拔干部的时候，进行一次突击考核。按照我们现在的这个方案，组织部门必须对所管干部提交的表格，进行逐项核实，这是日常考绩。”

“等到要提拔的时候，还要针对提拔对象以及岗位要求，进行一次专门考核，也就是提拔考核。”

“比如说同一个职位，可能有很多人符合条件。我们设计的方案是由符合条件的干部自己报名参与竞争，然后由组织部门根据各项标准，先筛选一遍、淘汰一批，再对留下来的人员进行重点考核，最后将考核情况提交班子成员会议进行讨论。”“我们设计的这个方案，并没有改变干部任用程序，只是改变了任用考核办法，显得更加直观和量化。”

接下来，大家提了很多问题，古姚县委组织部课题组成员一一作答。