这话点中了何超的痒处，笑着回应道：“比起、部长的位置，扶贫办主任确实不算什么。”

“咱们志向小，能批几吨水泥给村里办事，逢年过节有人请喝几杯酒，挺直脖子仰着红脸过街，也算得衣锦还乡了。”

张东峰便安慰道：“何主任，别担心，从程序上说，调整干部首先要组织部拿方案，何况会里我还有一票呢。”

何超摆出一副老成的样子，摇着头说道：“会里确实进行票决，但有否决权，我从办公室出来，深知里面的奥妙玄机。老大铁了心要做的事，大家只会火上浇油，绝对不会反弹琵琶唱反调。”

这话听起来有些绝对，却是事实。

何超继续说道：“人事工作一般分为两个方面。一类是自上而下工作，这就是组织进行了考核安排。另一类是自下而上的工作，毛遂自荐就属于这一类，上海滩最值得炫耀的事情就是老大对他们言听计从，老大俨然变成了他们的老大。”

张东峰颇有感触地说道：“善于做领导思想工作，说服领导，这也是一种工作能力。领导也是人嘛，下属提提建议，给领导决策提供更多的参考，不是更能促进工作吗？”

突然，一阵乒乒乓乓的声音从包房里传出来，一名服务员惊慌失措地冲向吧台，叫喊道，快叫杨经理，有人发疯了。

吧台小姐忙给杨开打电话。郑冠华叉着腰站在包间的入口处，嚣张地说，叫半天没人来，什么服务态度，我今晚就叫人封了这间茶楼。

两名保安想上前劝说，近前见是郑，赶忙跑到服务员休息的椅子前，劝说等待为客人服务的某些特殊人员暂时进行躲避。