欧阳明辉自然不会那么傻，于是便点头答应，在照顾干部的利益上，他肯定得与保持高度一致，同时还提议：“县长助理不仅是名义上的，在福利上也应当有所考虑。”

郑冠华如果顺着欧阳明辉的思路说下去，被欧阳明辉牵着鼻子走，他就不是郑冠华了。

他喜欢剑走偏锋，要让别人的思路永远只能跟随在后，于是话题峰回路转，说道：“我们这么做，就是要形成一种爱护干部，促进他们成长的机制。既然是机制，它就不能是单一的个案，而是一个体系，一系列爱干部、用干部、提拔干部的政策。”

“有人说组织部门是干部批发部，在我看来，该批发的时候还得批发。在人才问题上，有一句话说，长江后浪推前浪、一代新人胜旧人，既然人才是浪、是一代人，那就不是个别人，在我们县里，至少也是一批人，成熟一批用一批、批发一批。”

郑冠华说的情绪激昂、热情洋溢。班长这么有气魄，张东峰做为年轻的组织部长，竟然跟不上班长的步伐和节奏，在心里觉得有些惭愧。

既然定了调，接下来讨论干部任用的事情就顺利多了。

张东峰按机构代码顺序，逐一汇报每一个机构的职数配备情况和相关人选的考察任用说明。

都顺着的意思，表达赞成意见。

偶尔也会有某一个对其中的一项任用存在疑虑，参加过会议的领导，会对自己提名的人选作出相应的解释。

这种解释间接地传达一种信息，即这个人选是我所提名的，目的在于让提异议者保留意见，不要唱对台戏。

即使提异议者不领情，或不接受这种解释，在进行举手表决时，的人占了绝大多数，表决很自然地获得通过，异议者最终只能保留意见。