其实上，每次干部调整，都是互相妥协的结果，每个常委都会带有自已的私心。

纪乐其实也是同样的心理，他主要是想通过书记办公会议来增强自已的存在感和拥有决定的权力。

这次干部调整方案最大亮点就是年轻化，为即将开展的机构改革作铺垫。

郑冠华有意把在一些乡镇任职的年轻干部调到县级部门担任副职，目的只有一个，想给他们一个过渡的机会，以便在机构改革后顺利接替年纪大的正职。

同时也把县级部门里一些年轻的中层干部调往乡镇街道任职，在机构改革后，顺便接任副职。

最终的目的，郑冠华就是打算利用这次机构改革的机会来加强对县级部门和乡镇街道的掌控。

从内心上讲，张东峰当然是赞成这样的调整方案，他可以不动声色地与自已交好的一些人放进调整的名单里。

纪乐听了张东峰的解释，一时没有可以反驳的话，想了想，他还是提醒道：“我们最好还是认真考虑这个方案有可能产生的后果。”

对于纪乐所说的后果，张东峰并不在意。每次干部调整与提拔，无论方案如何完善与妥协，失意的人总是有的。

另外，随着大规模调整干部方案临近公布，许多单位里的气氛变得紧张起来。

尤其是这些竞争对手，完全就是一副剑拔弩张的气氛，有些是表现在明面上，有些是表现在私下里。

一些平日关系还算可以的同事与朋友，在这个时候，因为可能存在的竞争关系而变得淡漠。因为有些人，在接下来的仕途竞争中，会变成自己的拦路虎、挡路石。在激烈的竞争面前，有些友情总是雨打风吹去。